A nossa política RH

O Grupo GEFCO visa demonstrar os seus valores no trabalho que realiza em todo o mundo. As prioridades do Grupo são integrar de uma forma bem-sucedida todos os colaboradores e orientá-los ao longo da sua carreira e, ao mesmo tempo, observar políticas relativas à ética e à responsabilidade.

  • 1) Benefícios da nossa perspetiva internacional

    Com a nossa presença internacional através das nossas 41 filiais, queremos reforçar a nossa presença global e desenvolver a nossa experiência de logística em zonas de forte crescimento.

    Para atingir estes objetivos, contamos com a experiência dos nossos colaboradores e procuramos sempre recrutar os melhores talentos para as nossas principais áreas de negócio.

    As suas vantagens para trabalhar no estrangeiro:

    • Competência em línguas estrangeiras,
    • Experiência especializada na área da logística,
    • Conhecimento de sistemas de informação.

  • 2) O seu desenvolvimento pessoal é a nossa prioridade

    O desenvolvimento das competências e do potencial dos nossos colaboradores em qualquer nível e em todas as nossas áreas de negócio é uma condição importante para a expansão do nosso Grupo.

    Seja qual for o local onde trabalhe na GEFCO, garantimos-lhe o mesmo nível de formação e o mesmo conteúdo.

    O seu progresso pessoal contribui para o sucesso do Grupo. Porque as exigências das nossas industrias estão sempre a evoluir, comprometemo-nos, regularmente, a atualizar as suas competências para que se adaptem aos novos desafios da nossa atividade.

    Ao longo da sua carreira terá apoio contínuo através da nossa formação interdisciplinar. Por exemplo:

    • Negociação,
    • Gestão de projetos,
    • Gestão de equipas,
    • Segurança,
    • Sistemas de informação,
    • Línguas estrangeiras,

  • 3) A saúde e a segurança

    são pré-condições para os nossos padrões de trabalho diários

    Na GEFCO distinguimo-nos no mundo da logística através de uma cultura de responsabilidade formada pela nossa experiência na indústria. O espírito de equipa do Grupo contribui para implementar e divulgar os nossos valores e princípios de ética em todo o mundo.

    As nossas condições de trabalho são concebidas para garantir a sua segurança e bem-estar. Para atingir este objetivo, a GEFCO trabalha em estreita colaboração com parceiros sociais.

    Em 2010, formalizámos a nossa política de gestão de riscos no trabalho, adotando o Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho (SMST). Esta abordagem envolve chefias, colaboradores e subcontratantes: torna todos os intervenientes do Grupo responsáveis pelos riscos e ensina-os a assegurar a sua própria segurança e a dos que estão à sua volta.

  • 4) Empregar pessoas com deficiência:

    uma prova da nossa escolha pela diversidade

    Estamos convencidos de que a diversidade é o maior recurso de enriquecimento social e de competitividade. Em consequência, esforçamo-nos por aplicar a igualdade de oportunidades e de práticas antidiscriminatórias no processo de recrutamento, assim como na formação e na progressão de carreira.

    Adotamos uma política proativa para promover a integração e a segurança no trabalho de colaboradores com deficiência, através de campanhas que promovem a sensibilização e de formação para as chefias e para todo o pessoal.

    Alguns exemplos das medidas tomadas pelo Grupo, são:

    • Na França, a assinatura de um acordo relativo a deficiência em 2008. O emprego de pessoas com deficiência, que tem crescido cada vez mais, representa 4% da nossa força de trabalho até à data,
    • A promoção da sensibilização entre as chefias sobre a integração de colaboradores com deficiência na GEFCO Argentina,
    • Parceria entre a GEFCO República Checa e um fabricante de mobiliário de escritório que emprega pessoas com deficiência,
    • Colaboração entre a GEFCO Alemanha e o Governo para equipamento de trabalho ou equipamento de segurança adaptado (por exemplo, cadeiras ergonómicas).

  • 5) Comprometemo-nos com a igualdade profissional de géneros

    • Incentivar a mistura de géneros nas suas áreas de negócio,
    • Garantir a igualdade de pagamento de salários, permitindo o desenvolvimento dos colaboradores e das colaboradoras nas mesmas condições,
    • E garantir a igualdade de acesso à formação profissional são da maior importância para a GEFCO.